Вологодский оптико-механический завод

Образование

Кадровая политика АО «Вологодский оптико-механический завод» включает целенаправленную работу по профориентации, адаптации персонала, системе наставничества и стажировок, обучению и аттестации персонала, а также по работе с перспективным кадровым резервом.

С целью профориентации для школьников, студентов техникумов и вузов на заводе организуются экскурсии. Сотрудники отдела управления кадрами участвуют в областных и городских ярмарках профессий и днях карьеры молодежи. Кроме того, руководителями и специалистами основных служб и подразделений предприятия проводятся информационные встречи со студентами старших курсов.

Предприятие активно сотрудничает с различными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования Вологодской области, в числе которых Вологодский государственный университет, Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, Вологодский машиностроительный техникум, Вологодский промышленно-технологический техникум, Вологодский колледж связи и информационных технологий и другие учреждения. В рамках данного сотрудничества для студентов организуется прохождение практики на предприятии с системой дополнительного материального стимулирования, также к работе привлекаются старшекурсники на условиях гибкого графика.

Особое внимание уделяется обучению и подготовке персонала. Работники обучаются как на предприятии, так и с отрывом от производства в различных учебных центрах. Одной из форм повышения квалификации являются проводимые на заводе конкурсы профессионального мастерства среди токарей и фрезеровщиков по номинациям «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший токарь среди молодых рабочих». Победители данных конкурсов участвуют в областных аналогичных соревнованиях.

Закреплению кадров способствует и работа по управлению деловой карьерой перспективных сотрудников, основным направлением которой является организация и подготовка резерва руководящих кадров. В частности, работники, состоящие в резерве для выдвижения на руководящие должности, проходят практическую подготовку в форме стажировки.

В целях ускорения адаптации молодых работников на предприятии проводятся собеседования с целью оценки степени их адаптированности, молодые специалисты участвуют в стажировках, адаптационных семинарах, на предприятии проводятся Школа молодого инженера и День молодого работника.

Быстрому профессиональному росту молодых инженеров и рабочих значительным образом способствует создание необходимых условий: оснащение современными компьютерами, серверами и новым системным программным обеспечением, создание необходимых современных и комфортных условий для работы.