Социальные  гарантии
Социальные  гарантии

Социальные проекты


Социальные  гарантии

Мы нацелены на долговременное сотрудничество

«Швабе» предлагает интересную работу и предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста.

Наша задача — привлечь высококвалифицированных специалистов и стимулировать их на долговременное сотрудничество. Мы сочетаем материальные и нематериальные поощрения, создаем условия, при которых работать в АО «Швабе» престижно.

Хорошая зарплата — важный фактор при выборе места работы. Осознание того, что тебя ценят, а твой трудовой потенциал востребован — не менее значимый показатель правильно выбранной работы.

Профессиональные соревнования — эффективная мотивация для сотрудников. На предприятиях холдинга «Швабе» среди работников регулярно выбирают самых успешных в различных номинациях:

  • лучший специалист;
  • лучший рабочий по профильным профессиям;;
  • лучший наставник;
  • лучший молодой специалист;
  • лучший молодой рабочий.

Победители награждаются денежными премиями и зарубежными поездками.

Кроме того, сотрудники Холдинга получают возможность участвовать во всероссийских конкурсах и конференциях, выдвигаются на соискание премий РФ. Из года в год наши специалисты становятся лауреатами престижных российских смотров профессионального мастерства: «Золотая идея», «Инженер года» и многих других.

Все работники «Швабе» обеспечены социальным страхованием, гарантиями и защитой. Помимо стандартного социального пакета на предприятиях Холдинга реализуется целый ряд программ:

  • оплата детских садов;
  • оформление медицинского страхования;
  • предоставление дотаций на питание;
  • оказание помощи по аренде жилья;
  • компенсация затрат на занятия спортом.

Дети сотрудников получают бесплатные путевки в летние оздоровительные лагеря. На большинстве предприятий «Швабе» внедрена система негосударственного пенсионного обеспечения — в течение пяти лет работникам предприятия дополнительно к государственной выплачивается негосударственная пенсия в размере до 50% среднего заработка сотрудника.

Молодые специалисты активно вовлекаются в профессиональную и общественную жизнь Холдинга за счет программ адаптации и стажировки. Они также имеют возможность бесплатного обучения в аспирантурах академических институтов: ИОФ РАН, Физическом институте им. Лебедева, МАИ и других.